障がい者である職員の任免状況等について
障がい者である職員の任免状況の公表
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号。以下「法」という。）第40条第2項の規定に基づき、厚生労働大臣へ通報した障がい者である職員の任免状況を以下のとおり公表します。【令和5年6月1日現在】
市長事務部局
- 法定雇用障がい者数の算定の基礎となる職員数:1420.0人
- 1のうち障がい者である職員数:37.0人
- 実雇用率:2.61％
- 法定雇用率:2.6%
- 4を達成するために必要な障がい者である職員数:0人
教育委員会
- 法定雇用障がい者数の算定の基礎となる職員数:201.0人
- 1のうち障がい者である職員数:8.0人
- 実雇用率:3.98％
- 法定雇用率:2.5%
- 4を達成するために必要な障がい者である職員数:0人
- (注意1)障がいの種類や程度の区分ごとの人数等については、特定の者が障がい者であることや障がいの程度等が推測される恐れがあるため、 非公表とします。
- (注意2)職員数は、「障害者である職員の任免に関する状況の通報に係る手引」に基づいて算定しており、実際の職員数とは異なります。
（例）消防吏員等の特定の職種の職員は除外、週の勤務時間が20時間以上30時間未満の者は1人の雇用で0.5人カウント、重度障がい者1人の雇用で2人カウント等
障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画
法第7条の3第1項の規定に基づき、「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画」を定めましたので公表します。
松江市障がい者活躍推進計画 (PDFファイル: 237.2KB)
職場等の満足度に関するアンケート調査の集計結果
令和5年7月に実施した「職場等の満足度に関するアンケート調査」の集計結果を取りまとめましたので、公表します。
集計結果の主なポイント
- 令和5年7月時点で松江市に勤務する障がい者である職員を対象として実施し、回答率は68％でした。
- 「現在の部署に就職し、現在働いていることについての全体評価」について、「満足」、「やや満足」との回答は74％でした。
- 理由として、「同僚が障がいに理解がある」、「周りの職員の声掛けがある」といったコメントがありました。
- この他、「職場や社会全体の合理的配慮の意識が高まってほしい」、「障がいに合った部署・業務分担が必要である」
といった意見がありました。
この記事に関するお問い合わせ先
総務部 人事課
電話：0852-55-5131(人事係)
電話：0852-55-5130(人財開発係)
電話：0852-55-5132(給与係)
電話：0852-55-5133(福利厚生係)
電話：0852-55-5619(職員健康管理係)
ファックス：0852-55-5070
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更新日：2023年08月09日