障がい者である職員の任免状況等について

障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号。以下「法」という。）第40条第2項の規定に基づき、厚生労働大臣へ通報した障がい者である職員の任免状況を以下のとおり公表します。【令和8年6月1日現在】

1. 法定雇用障がい者数の算定の基礎となる職員数:1,591.0人
2. 1のうち障がい者である職員数:46.0人
3. 実雇用率:2.89％
4. 法定雇用率:2.80%
5. 4を達成するために必要な障がい者である職員数:0人

1. 法定雇用障がい者数の算定の基礎となる職員数:216.0人
2. 1のうち障がい者である職員数:10.0人
3. 実雇用率:4.63％
4. 法定雇用率:2.70%
5. 4を達成するために必要な障がい者である職員数:0人

• (注意1)障がいの種類や程度の区分ごとの人数等については、特定の者が障がい者であることや障がいの程度等が推測される恐れがあるため、 非公表とします。
• (注意2)職員数は、「障害者である職員の任免に関する状況の通報に係る手引」に基づいて算定しており、実際の職員数とは異なります。

（例）消防吏員等の特定の職種の職員は除外、週の勤務時間が20時間以上30時間未満の者は1人の雇用で0.5人カウント、重度障がい者1人の雇用で2人カウント等

法第7条の3第1項の規定に基づき、「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画」を定めましたので公表します。

令和8年7月から8月にかけて実施した「職場等の満足度に関するアンケート調査」の集計結果を取りまとめましたので、公表します。

• 令和8年7月時点で「松江市に勤務する障がい者である職員」を対象として実施しました。なお、回答率は80％でした。
• 「現在の部署に就職し、現在働いていることについての全体評価」について、「満足」、「やや満足」との回答割合は79％でした。
• 理由として、「自分の障がいに配慮しつつ、適切な量の業務を割り当てられていると思うから。」、「障がい者として働けるとても良い環境。周囲の職員に声をかけてもらったり、こちらからお願いすることもあり、よくしてもらっている。」といったコメントがありました。
• この他、「定型業務なので、やりがいを感じない。」、「身体への負担が少なく、健常者と変わりなく勤務できていますので助かりますが、配慮とまではいかない。」といった意見がありました。